フリーランスで年収600万円目指すブログ

会社員時代の年収600万目指す!

会社を辞めたくない人の会社の辞め方

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こんにちは。はしびろこうです。

 

 

家族の都合で会社を辞めなければならないとなったときあなたはどちらのタイプですか?

 

  1.  ちょうどやめたかったから理由ができてラッキー 
  2. 可能なら今の仕事を続けたい…!

 

 

ちなみに私は後者のタイプでした。

 

 

前者の場合は家族の事情を前面に出して円満にやめましょう!

 

 

 

今回は「可能なら今の仕事を続けたい…!」と思っている方へアドバイスです。

 

 

当初私は会社に迷惑をかけたくない…という気持ちで自分の中で答えを決め「辞めようと思っています」と上司に伝えました。もしかしたら、ここですぐにことが進んでいたかもしれません。

 

 

でも辞めたくないんです。

今の仕事が好きなので,可能であればつづけたいんです。

 

 

 

そんな時はまずは信頼のおける上司に「相談」してみてはいかがでしょうか。

 

 

当時の上司も「相談はたくさんしていいんだよ」と言ってくれ、結局「辞めると伝える」→「相談」という形になりました。正直、申し訳なかったなぁと反省しています。

 

 

今はリモートなどの働き方もあります。

 

 

可能性が0ではない限り相談してみるのも手です。

 

 

という私は結局ダメだったのですが会社も2か月以上かけて何か対応できないかと考えてくれました。リモート勤務の制度を作るのに時間がかかると。

 

 

結果、だめではありましたし、決まるまでに時間をかけてしまいましたが、相談してみたことで、心の整理がしっかりできました。

 

 

ダメでもともと。

そんな気持ちで相談してみるのもよいかもしれません。

 

 

 

 

28歳、年収600万の今のこと

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はじめまして。はしびろこうと申します。

 

 

現在28歳、新卒で会社に勤めてから丸6年が経とうとしています。

総合職でバリバリ働き、6年目で年収600万円を達成しました。

仕事も誇りを持って働けるような、本当に本当に大好きな会社でした。

そんな働き盛りの私ですが、出社は3月末まで。今まさに、愛すべき会社から去ろうとしているところです。

 

 

💠会社を辞める理由

私は今、主人と2人暮らしをしています。

彼の転職で、とある地方に移り住むことが決まりました。

大雑把にいうと、彼についていくために仕事を辞めます。

 

今勤めていた会社は、就業時間が9時-5時(残業ありますが)、福利厚生◎、コンプライアンス重視というホワイト企業に勤めていましたが、1つだけ欠点がありました。

 

社風が昭和

 

基本年功序列だし、部署は多いし、変なルールは多いし…

大きい企業なので仕方ないのですが、新しいことをするにもフローがたくさんあるような会社です。

 

リモート勤務なんて、コロナ禍だけの特別処置。大企業で働くには東京にいなきゃいけないのか…と苦しい気持ちです。私の勤めていた会社が地方や海外でリモート勤務ができるように制度が整うのには、まだまだ時間がかかりそうです。

(もう少し経ったら弊社も当たり前になってほしいな)

 

 

💠発信していくこと

 

「女性はまだ社会的弱者」

そんなことを学生時代に習いましたが、 そんなことはない、女性だってトップになれると意気込んでいた私。ましてや、この歳で退職だなんて夢にも思っていませんでした。

 

でも、家族ができた途端変わるんですね。

 

自分一人であればもっと仕事を続けていたことでしょう。

でも、家族ができると、どちらかが折れないといけないときが来る。

 

パートナーの転勤で海外や地方に行くことになった先輩、後輩、同期。

総合職として第一線で働いていても、パートナーの都合でキャリアを諦めなければいけない。

もどかしくないですか?

 

私はさておき、優秀な女性のパートナーはやっぱり優秀。そうすると転勤等も多く、日本各地、はたまた海外転勤なんてザラにあります。

 

でも、今の日本の会社では、家族とキャリアを両立させることが難しいのです。

 

家族のために会社勤務を諦めた仲間や同じ立場の人の力になれるよう、自分らしい働き方を模索し発信していきます。

 

目標は3年後に現年収を自力で得ること。

 

会社のシステムに頼らない、これからの働き方を見つけたい。

私の経験が、誰かの役にたちますように。